¿Qué es la mochila austriaca? (Opinión)

El otro gran tema que Pedro Sánchez ha propuesto a la Comisión europea es la aplicación, a partir del 2020 y de forma progresiva, de la denominada “mochila austriaca”. Un plan de pensiones privado que se cobra de forma diferida (y no es el chiste de la Cospedal).

Tiene tres grandes objetivos. El primero, reducir el costo de las pensiones futuras; una parte será cubierta por el Estado y otra por los planes de pensiones privados generados con la “mochila”. El segundo, reducir hasta hacer desaparecer las indemnizaciones por despido (además de que el despido ya es libre, se consigue hacerlo gratis). El tercero, refinanciar a la banca con 144.000 millones que es el monto actual de las pensiones en nuestro país (se crean las bases futuras para la apropiación privada de los recursos producidos por las pensiones públicas).

Consecuencias para el empleo

Dirán que se mejora con el contrato fijo que se propone, pero… ¿qué más da si pueden despedir en cualquier momento y gratis? En realidad se facilita el despido, puesto que dejan de existir las indemnizaciones. Los empresarios podrán despedir sin coste. Se ataca ferozmente la negociación de los convenios, la antigüedad, o cualquier derecho conseguido hasta ese momento. En España hay tres millones de parados, un ejército de reserva suficientemente grande para cubrir la rotación laboral, que crecerá en el futuro inmediato con la implantación de la robótica a todos los niveles. El empresariado necesita aún más flexibilidad y peores condiciones de contratación para asegurar su tasa de beneficios.

Consecuencias para las jubilaciones

Cuando nuestros hijos lleguen a la edad de jubilación, el trabajador podrá recuperar el capital acumulado en su mochila (si ha tenido suerte de trabajar todos esos años), pero se puede encontrar con tres desagradables sorpresas:

La primera. Suponiendo que el banco, caja o entidad que haya gestionado su dinero no haya quebrado (estamos hablando de muchos años), no recibirá todo lo aportado, el saldo final se verá reducido por los costes que aplique el banco en la gestión de esos fondos.

Segundo. En la actualidad las indemnizaciones por despido están exentas de tributación. La “mochila” en cambio es un fondo de Capitalización sobre el que caerá Hacienda en su momento. En la actualidad la retención a IRPF es la siguiente:

0 a 12.450 € se paga un 19%
12.451 € a 20.200 € se paga un 24%

Y así sucesivamente.

Repetimos. Estamos frente a un Plan privado de pensiones. Esta propuesta vendría a complementar otra aprobada por la UE con alevosía, nocturnidad y premeditación, el denominado Plan pan-Europeo de pensiones privadas (PePP).

Un ejemplo:

Trabajador que cotizó 35 años, acumuló en su mochila la cuantía de 11.245.5 €
El banco cobra una comisión del 0,85% (renta fija) Rescata     9.524,94 €
Si decide retirarlo todo, el Estado aplica una retención cuya media es el 19% Rescata   7.715 €
O bien, si prefiere diferirlo, una pensión mensual durante dos años de 161 €/mes.

Sintetizando: ¿perdemos o ganamos?

Ejemplos de la aplicación del modelo propuesto por el PSOE:[5],[6]

El nuevo método implica continuas pérdidas para los trabajadores respecto a la situación actual. En caso de contratos temporales la pérdida por la indemnización no cobrada sería del 45,9%, en caso de despido y, suponiendo 35 años cotizados, las pérdidas fluctuarían entre el 36,6 % y el 81,9 %.

Trabajador con Contrato Temporal (12 días/año).
En la actualidad: contrato de 6 meses Indemnización 300 €
Con la mochila Recibe 137,7 €
Pérdida a cargo del trabajador…….. 45,9 %
Causa del despido[7] Indemnización
Trabajador con Cont. Indefinido, 35 años cotizados, despido improcedente[8] 62.136,99 €
Cont. Fomento de la contratación indef. Desp. Obj. improcedente 35.506,85 €
Despido por causas objetivas 17.753,42 €
En todos los casos la mochila acumularía……………….……. 11.245,50 €. El trabajador pierde del 36,66 % al 81,90%

Firmado: J.A. Martínez

Author: Siete Días

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