CC.OO. denuncia “la falta de oportunidades para los inscritos en las bolsas de trabajo municipales”

El concejal de Personal, Alfonso Pulido, señala que “las bases fueron negociadas y aprobadas por todos en la Mesa General de Negociación”

A través Antonio García, delegado en el Ayuntamiento

Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Jumilla, a través de su delegado Antonio García, ha denunciado con respecto al funcionamiento delas bolsas de trabajo, “la falta de oportunidades para cientos de desempleados/as que se presentaron a las pruebas para la creación de dichas bolsas con el fin de cubrir puestos de trabajo de carácter temporal”. Denuncia en una nota de prensa, “que por decisión del equipo de Gobierno, de realizar contratos de 2 años y posteriormente, decidir ampliar los mismos un año más, no se da oportunidad a otros miembros de las bolsas”, algo que consideran“injusto” y que se debe a una “falta de criterios de carácter objetivos y a la falta de un reglamento que regulen el funcionamiento de las bolsas”, y señala,que “según la ley existen otras formas de contratación para trabajar con turnos de 6 meses y que de forma rotatoria, se fuese dando la oportunidad de trabajo a muchísimos más desempleados”. Matiza “que todo se ha hecho sin consultar a los sindicatos para elaborar un reglamento consensuado”.

CSIF

Miguel Toledo, delegado sindical del CSIF,  ha manifestado, que Antonio García “no debería utilizar su cargo de delegado sindical para sus objetivos políticos, ni para desestabilizar al equipo de Gobierno”, y señala que  “en las bases de esas bolsas de empleo se contemplaba la posible duración máxima de dicha contratación de hasta 3 años,por tanto es más que legal el hacer un contrato a los que ya están trabajando por un periodo de tiempo que en ningún caso puede superar este tiempo”. 

UGT

Diego Martínez, delegado de UGT, declara que abogan por la estabilidad en el empleo, y que ”lo de los seis meses está muy bien, pero no es la realidad, ya que no hay tiempo para adaptarse al puesto de trabajo, y ni siquiera para tener derecho a paro después”, y señala, que aunque no hay reglamento, “el Ayuntamiento hace un uso relativamente  normal de las bolsas de trabajo, tal y como hacen otros ayuntamientos de la Región, y  quizás no es el uso adecuado,pero se hace mejor que antes”.  

Ayuntamiento

Alfonso Pulido, concejal de Personal, ha señalado que “las bases de las bolsas de trabajo fueron negociadas y aprobadas por la Mesa General de Negociación, donde estaban presentes los sindicatos, que estuvieron de acuerdo con su funcionamiento; fueron publicadas en el BORM y no se presentaron alegaciones;  y con respecto al turno rotatorio, la ley indica que el acceso al empleo público se rige por los principios de publicidad, mérito y capacidad, y que sería ilegal si éstas fueran rotatorias”.

Autor: Siete Días

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